Januar 2016

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37 Ex t r a - Jou r na l : Pe r sona lmanagemen t , Aus - und We i t e r b i l dung
ne eigenen Jobprofile, doch auch seine Kun-
den können inserieren. Eine wichtige Dienst-
leistung sei die bedarfsgerechteWeiterbildung.
„Große Firmen arbeiten mit langfristigen Pro-
jektplänen. Darauf können wir uns einstellen
und Mitarbeiter rechtzeitig weiterbilden. Die
Bundesagentur für Arbeit beteiligt sich häufig“,
sagt Eifler, der das Unternehmen als Student
gegründet und ursprünglich angehende Aka-
demiker vermittelt hat.
Die Manpower Group, einer der weltweit
führenden Personaldienstleister mit rund 3000
Niederlassungen in 78 Ländern, vermittelt bei
Bedarf auch Fachkräfte aus dem Ausland. Da-
bei unterstützt oder übernimmt Manpower
den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse
über die Kandidatensuche bis zur Bewerber-
auswahl. „In Hamburg werden derzeit speziell
höher qualifizierte Fachkräfte im kaufmänni-
schen Bereich nachgefragt“, sagt der hiesige
Area Manager Torsten Henning. „Dazu zählen
Buchhalter, Einkäufer und Sachbearbeiter für
die Logistikbranche. Hierfür nutzen wir unter
anderem unser weltweites Netzwerk.“
Ebenso gebe er den Kunden Tipps, wie sie
mit Active Sourcing passende Mitarbeiter fin-
den. Dabei werden vielversprechende Kandi-
daten auf dem Arbeitsmarkt identifiziert und
aktiv angesprochen. Eine Kombination aus
Zeitarbeit und Personalvermittlung ist Temp-
to-Perm. Kunden haben die Möglichkeit, poten-
zielle Mitarbeiter zunächst temporär in der
Praxis kennenzulernen. Sind beide Seiten von-
einander überzeugt, erfolgt nach Zahlung der
Überlassungsprovision die Übernahme.
Verstärkt im Geschäftsfeld Inhouse Partner
operiert die TimePartner Personalmanagement
GmbH. Das bedeutet, der Dienstleister sitzt
direkt beim Kunden, um vor Ort die Koordi-
nation externer Mitarbeiter zu überneh-
men. „Das bietet sich besonders für mitt-
lere und größere Unternehmen an, die
einen großen Bedarf an flexiblen Mitarbei-
tern haben“, sagt der geschäftsführende
Gesellschafter Sven Kilian. „Sie müssen
nicht mehr 200 Zeitarbeitnehmer bei zehn
Firmen anfragen, sondern bekommen von
uns alles aus einer Hand.“
Dabei profitiert TimePartner von 8000
Mitarbeitern in bundesweit 100 Nieder-
lassungen. Das Unternehmen vermittelt
Fach- und Führungskräfte aus den Be-
Petra Schreiber
Telefon 36138-305
reichen Luftfahrt, Ingenieurwesen und Admi-
nistration. Und auch wenn die Arbeitnehmer-
überlassung nach wie vor im Fokus stehe, so
gehöre das Outsourcing der Personalabtei-
lungen zu den am schnellsten wachsenden
Segmenten, betont Kilian. Er glaubt, sich auch
künftig perfekt auf die Anforderungen des
Markts einstellen zu können: „Wir sind schon
jetzt die Nummer zehn am deutschen
Markt, aber in zehn Jahren werden wir
die Nummer fünf sein.“
Wie der rechtliche Rahmen seiner
Arbeit dann aussieht, ist aber unklar.
Erst Mitte November wagte Bun-
desarbeitsministerin Andrea Nahles
einen Vorstoß zur weiteren Regulie-
rung der Zeitarbeit. Ihr Gesetzesent-
wurf sieht eine Überlassungshöchst-
dauer von 18 Monaten sowie Equal
Treatment, also die Gleichbehand-
lung von Zeitarbeitern und Stammbe-
legschaft, nach neun Monaten vor.
Auszug aus
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