Januar 2016

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33 Ex t r a - Jou r na l : Pe r sona lmanagemen t , Aus - und We i t e r b i l dung
Petra Schreiber
Telefon 36138-305
Agentur78_abAug08 09.07.2008 10:23 Uhr Seite 1
sie in der Regel für 30 Stunden wöchentlich
zur Verfügung; ihre Vergütung fällt dement-
sprechend geringer aus.
Nikias Thörner hat 2003 die Agentur Con-
sigo CBC gegründet, mit der er sich auf B2B-
Beziehungsmanagement spezialisiert hat. Er
bietet jungen Erwachsenen drei Möglichkei-
ten zum Berufseinstieg und bildet Kaufleute
für Marketingkommunikation, Dialogmarke-
ting und Büromanagement aus. Für letztere
Stelle hat er zum Februar eine Teilzeitauszu-
bildende eingestellt. „Ich beschäftige bereits
Mütter in Teilzeit und weiß, wie gut sich Teil-
zeitarbeitnehmer organisieren können und
wie effizient sie arbeiten“, sagt Thörner.
Seine künftige Auszubildende ist schon in
jungen Jahren chronisch erkrankt und konnte
daher zunächst keine Berufsausbildung absol-
vieren. „Ich bin der Meinung, dass jeder eine
zweite Chance verdient hat“, betont der Werbe­
kaufmann. Um auf sein Angebot aufmerksam
zu machen, hat er vor der Azubi-Suche mit
der Servicestelle Ausbildung in Teilzeit eine
Infoveranstaltung zu kaufmännischen Beru-
fen durchgeführt.
Unter anderem wegen des Modells „Azubi
in Teilzeit“ hat die Hamburger Drogeriemarkt-
kette Budnikowsky das Siegel für familien-
freundliche Beschäftigungspolitik erhalten.
Und so wundert es nicht, dass zu den rund
45 Azubis, die jedes Jahr ihre Ausbildung in
einer der 180 Filialen in der Metropolregion
Hamburg beginnen, auch einige junge Mütter
gehören.
„Sowohl wir als Unternehmen als auch die
Auszubildenden haben Interesse daran, dass
dieses Modell erfolgreich ist“, sagt Garvin
Vollmer, Leiter der Abteilung Mitarbeiterser-
vice und -entwicklung bei Budnikowsky. „Aus
unserer Erfahrung sind die
jungenMütter sehr ehrgei­
zig. Sie wollen die Aus-
bildung schaffen und
verfolgen beharrlich ihr
Ziel.“ Natürlich gebe es
auch besondere Heraus­
forderungen für diese
Azubis, beispielswei-
se das Einteilen von
Zeiten zum Lernen.
Doch auch dabei bie­
te sein Arbeitgeber
Unterstützung an, so
Vollmer. betreuen müsse, so die Beraterin. Auch dass
Teilzeitauszubildende nicht direkt von der
Schule kommen, sondern schon einiges an
Lebenserfahrung mitbringen, würden viele
Betriebe schätzen. Den Unternehmen stehen